Als duidelijk wordt dat een werknemer ten gevolge van gezondheidsklachten niet kan terugkeren in de eigen functie, vraagt dat om meer dan alleen een verplicht traject. Het vraagt om begeleiding met aandacht, richting en actie. Van belang is om iemand weer in beweging te krijgen vanuit vertrouwen en positiviteit. Het Tweede Spoortraject van eMPatica biedt een combinatie van empathie, eerlijkheid en resultaatgericht werken. eMPatica helpt mensen die (veelal met zeer gemengde gevoelens) een tweede spoor starten met als doel weer grip te krijgen op zichzelf, de situatie en de (nabije) toekomst. Met een begeleidingsstijl die effectief werkt voor zowel werknemer als organisatie.
Wat houdt het traject in?
Het Tweede Spoortraject bestaat uit vijf heldere fases, altijd afgestemd op de unieke situatie van de medewerker:
De aanpak
eMPatica gelooft niet in standaardtrajecten. Wel in maatwerk, duidelijke communicatie en korte lijnen. eMPatica werkt snel, schakelt flexibel en houdt alle partijen op de hoogte. Vertrouwen wordt geboden, maar is ook eerlijk als iets niet werkt. Altijd met als doel: een nieuwe, passende werkplek voor de medewerker en rust voor de organisatie.
Voor wie is dit geschikt?
Werknemers die langdurig ziek zijn en niet kunnen terugkeren in eigen werk (Wet verbetering Poortwachter)
Situaties waarin duidelijk is dat spoor 1 geen realistische optie meer is en/of er twijfel bestaat over gegarandeerde terugkeer in de eigen functie
Medewerkers die begeleiding nodig hebben bij heroriëntatie en externe mobiliteit
Werkgevers die een professioneel, mens- en resultaatgericht traject zoeken
Wat levert het op?
Conformiteit met de Wet verbetering Poortwachter
Duidelijke rapportages, heldere communicatie en strakke opvolging
Een medewerker die weer perspectief en vertrouwen ervaart
Onderbouwde keuzes richting ander werk
En waar mogelijk: duurzame uitstroom naar passend werk
Waarom met eMPatica?
eMPatica combineert ruime ervaring met verschillende doelgroepen met een no-nonsense begeleidingsstijl. eMPatica weet werknemers weer in hun kracht te zetten. Er is sprake van empathie, begrip maar er wordt tevens gewerkt aan oplossingen. Ze gelooft dat elk probleem ook een kans tot ontwikkeling is als je maar de juiste vragen blijft stellen.
