Soms is het niet meteen duidelijk of een Tweede Spoortraject wel haalbaar of passend is. Is terugkeer in eigen of aangepast werk echt uitgesloten? Wat kan de werknemer nog wel? En is er voldoende perspectief op externe plaatsing?
Een goed onderbouwd haalbaarheidsonderzoek geeft duidelijkheid. Voor jou als werkgever, voor de werknemer en voor andere betrokkenen zoals de bedrijfsarts en het UWV. Het is een onafhankelijk, objectief en zorgvuldig traject dat inzicht biedt in wat realistisch is en wat niet.
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Een haalbaarheidsonderzoek is een kortdurend traject (meestal 4 tot 6 weken) waarin we samen met de medewerker in kaart brengen:
Wat is de huidige belastbaarheid?
Wat zijn de resterende mogelijkheden op de arbeidsmarkt?
Wat is het re-integratieperspectief buiten de eigen organisatie?
Wat zijn de belemmerende en bevorderende factoren?
Is een Tweede Spoortraject realistisch en zinvol?
We doen dit zorgvuldig, zonder haast, maar wel met duidelijke stappen, een heldere rapportage en concrete aanbevelingen.
Wat nemen we mee in het onderzoek?
Intakegesprek en dossierstudie
Gesprekken met de medewerker (en afstemming met de werkgever)
Analyse van competenties, werkervaring en belastbaarheid
Arbeidsmarktoriëntatie en kansenanalyse
Conclusie en onderbouwd adviesrapport
Wat levert het op?
Objectieve en transparante beoordeling van het re-integratiepotentieel
Onderbouwing richting bedrijfsarts en/of UWV in hetkader van de Wet verbetering Poortwachter
Vermijden van onnodige, kansloze of te vroege trajecten
Duidelijke richting voor vervolgstappen: wel of (nog) geen Tweede Spoor
Gemoedsrust en grip voor alle betrokkenen
Onze aanpak
Wij werken snel, zorgvuldig en met oog voor mens en proces. We zijn helder in onze communicatie, respectvol naar de medewerker, en realistisch in ons advies. Niet mooier maken dan het is, maar ook niet somberder. Want soms is er meer mogelijk dan gedacht, en soms is een pas op de plaats juist het beste advies.
